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| ·高科技企业人员流失调查报告 | 2010-5-27 |  | 19.1KB | 介绍自己和讨论的目的──了解企业员工主动流失的原因和采取的对策。了解公司的背景资料。您觉得员工主动流失的原因有哪些？与工作、组织因素相关的原因有哪些？重要性如何？与非工作因素相关的原因有哪些...
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| ·如何测评员工的智商与情商 | 2010-5-27 | | 21.8KB | 你在什么地方总能找到幸福？一个人走进他的花园时，总是把什么先放在里边？什么东西越洗越脏什么东西能载得动一百捆干草却托不起一粒沙子什么东西越是打破了越是受人欢迎在早餐时从来不吃的是什么？放大镜...
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| ·一些行业的人力资源制度 | 2010-5-25 | | 62.4KB | 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
部门主管——经(副)理、科(副)长。...
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| ·以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合 | 2010-5-25 | | 46.8KB | 企业文化和企业精神：“一个整体”思想，人本主义核心价值观和经营理念：超竞争理念；差异化、多样化理念；全球竞争意识共同远景和战略规划：个人与集体的协同意识
网络化沟通主动参与管理团队合作，知识...
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| ·人事经理素质测评 | 2010-5-24 | | 176KB | 今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于企业的重要性也不容质疑。人力资源是企业存在和发展的基础，只有解决好人的问题，将人力资源管理和开发工作做的成功，企...
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| ·人才招聘时的性格测评 | 2010-5-24 | | 15.7KB | 公司/部门需要通过这个课程提高工作效率吗？请在相应的格子里打“√”是否给员工安排这类培训？请在相应的格子里打“√”贵公司/部门认为这个课程需要掌握到哪种深度？请在相应的格子里打“√”课程需要...
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| ·人力资源高级研修班详细讲议 | 2010-5-19 | | 124KB | 伴随着二十一世纪的到来，人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展，信息网络的普及，对于所有的国家、民族和企业来说，这即是...
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| ·人力资源管理的常见问题 | 2010-5-19 | | 8.60KB | 1、背景检讨a、用人权不在HR经理的手中。b、对公司的业务发展没有建设的能力。c、总经理没有刻意强调他的重要性。2、演变结果a、HR经理行事低调，为人谦和。要求其他部门配合时，力度不够。b、...
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| ·北京贝尔人力资源 | 2010-5-19 | | 206KB | 目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低，考核没有发挥促进...
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| ·联通客服业务规范（试行） | 2010-5-18 | | 635KB | 随着国家深化改革、现代企业制度的逐步建立和市场竞争经济机制的逐步形成，国内电信业的市场环境已渐趋合理且竞争将日益加剧。另一方面，随着世界经济的全球化、市场的国际化和我国加入WTO，国际化的市...
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